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Lutte contre les discriminations

Ces employeurs qui considèrent les ultramarins comme des étrangers

Mercredi, 4 Novembre, 2009
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Samuel Thomas: « Les autorités, tant la CNIL que l’inspection du travail et même la justice, sont peu enclines à sanctionner ces pratiques »

Un rapport de SOS Racisme et de la Fédération des maisons des potes sur le fichage ethno-racial montre que cette pratique discriminante est largement répandue dans l’Hexagone.
Pour la première fois, l’Etat, via la délégation interministérielle à l’Egalité des chances des Français d’outre-mer, a prêté main forte aux associations.

Ces employeurs qui considèrent les ultramarins comme des étrangers

FXG, agence de presse GHM franceantilles.fr 04.11.2009

Un rapport de SOS Racisme et de la Fédération des maisons des potes sur le fichage ethno-racial montre que cette pratique discriminante est largement répandue dans l’Hexagone.
Pour la première fois, l’Etat, via la délégation interministérielle à l’Egalité des chances des Français d’outre-mer, a prêté main forte aux associations.

Une "charte de la diversité" contre les discriminations dans l'entreprise (PAPIER GENERAL) Par Martine VERON

Vendredi, 22 Octobre, 2004
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Samuel Thomas: "Elle implique que l'entreprise fasse un fichage ethnique, et sans faire de procès d'intention, on craint qu'elle ne l'utilise à d'autres fins que l'embauche"

PARIS, 22 oct 2004 (AFP) - Des grandes entreprises se sont engagées vendredi, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l'embauche, la formation, l'avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

Une "charte de la diversité" contre les discriminations dans l'entreprise (PAPIER GENERAL) Par Martine VERON

 

PARIS, 22 oct 2004 (AFP) - Des grandes entreprises se sont engagées vendredi, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l'embauche, la formation, l'avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

La "discrimination positive" de nouveau d'actualité, ne fait pas l'unanimité (PAPIER D'ANGLE) Par Martine VERON

Jeudi, 21 Octobre, 2004
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Samuel Thomas: "SOS-Racisme, qui a fait de la lutte contre les discriminations une priorité, refuse toute prise en compte de critères ethniques, qu'il s'agisse de recruter ou d'écarter les gens"

PARIS, 21 oct 2004 (AFP) - La discrimination positive revient en force dans le débat sur la lutte contre les discriminations ethniques, portée notamment par quelques chefs d'entreprise qui commencent à prendre conscience de la nécessité d'agir, mais le concept ne fait pas l'unanimité.

©AFP Général -Jeudi 21 Octobre 2004 - 17:45 - Heure Paris

Société-discrimination-entreprises

 

La "discrimination positive" de nouveau d'actualité, ne fait pas l'unanimité (PAPIER D'ANGLE) Par Martine VERON

«On peut faire des études, on reste un Arabe dans la réalité sociale» SOS «minorités visibles»!

Jeudi, 14 Octobre, 2004
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Samuel Thomas: «On peut pratiquer la diversité tout en restant discriminatoire»

Faut-il instaurer des règles de discrimination positive pour assurer «la diversité» dans l’économie et l’administration? Le débat est lancé. Mais déjà on crée une Haute Autorité antidiscrimination et on parle de traduire les «discriminateurs» en justice...

Semaine du jeudi 14 octobre 2004 - n°2084 - France

«On peut faire des études, on reste un Arabe dans la réalité sociale»

SOS «minorités visibles»!

Faut-il instaurer des règles de discrimination positive pour assurer «la diversité» dans l’économie et l’administration? Le débat est lancé. Mais déjà on crée une Haute Autorité antidiscrimination et on parle de traduire les «discriminateurs» en justice...

Discrimination positive Le combat d'un patron

Jeudi, 14 Octobre, 2004
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Yazid Sabeg publie chez Calmann-Lévy, avec son frère Yacine, un livre sur la « Discrimination positive ». Il y dénonce les réticences de la société française à faire une place aux « minorités visibles ». Interview

Discrimination positive
Le combat d'un patron

Yazid Sabeg publie chez Calmann-Lévy, avec son frère Yacine, un livre sur la « Discrimination positive ». Il y dénonce les réticences de la société française à faire une place aux « minorités visibles ». Interview

Propos recueillis par Patrick Bonazza et Etienne Gernelle

Le Point : Vous vous érigez en défenseur des victimes des discriminations ethniques. Qui sont, selon vous, ces victimes ?

Discrimination. Un débat biaisé sur la discrimination positive

Mercredi, 14 Janvier, 2004
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Samuel Thomas: " La réussite d’une entreprise ne peut pas se faire sans prendre en compte la richesse de la "nouvelle génération"

La nomination d’un préfet issu de l’immigration n’a pas grand-chose à voir avec la discrimination positive et elle oblitère les inégalités sociales.

 

 

Discrimination. Un débat biaisé sur la discrimination positive

La voie du mélange

Lundi, 2 Février, 2004
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Samuel Thomas: «Il impose d'identifier des gens de manière quasi systématique à leurs origines, alors que le principe de la lutte contre les discriminations, c'est justement de se battre contre la prise en compte de ce critère-là, quelle qu'en soit la finalité»

La discrimination positive commence à faire débat dans les entreprises. Qui cherchent à mieux intégrer les minorités.

«Notre entreprise tient à employer une main-d'oeuvre reflétant la diversité de notre communauté locale. Les individus handicapés ou issus de minorités ethniques sont fortement encouragés à se présenter.»

La voie du mélange
La discrimination positive commence à faire débat dans les entreprises. Qui cherchent à mieux intégrer les minorités.

Par Sonya FAURE et Muriel GREMILLET
lundi 02 février 2004

Le maire de Saint-Claude n'a pas été diffamé. Le président de SOS Racisme a été relaxé.

Jeudi, 30 Novembre, 2006
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Samuel Thomas: « Nous ne souhaitons pas la condamnation seule de la Voix du Jura, alors que nous avions fourni des éléments au parquet de Lons-le-Saunier pour établir l'identité du responsable du site france-echos. com, proche du MPF et qui a lui aussi publié la lettre »

LONS-LE-SAUNIER. Le président de SOS Racisme, Dominique Sopo, a été relaxé hier par le tribunal correctionnel de Lons-Le-Saunier devant lequel il répondait de diffamation envers le maire de Saint-Claude (Jura).

Le maire de Saint-Claude n'a pas été diffamé

Le président de SOS Racisme a été relaxé.

 

LONS-LE-SAUNIER. Le président de SOS Racisme, Dominique Sopo, a été relaxé hier par le tribunal correctionnel de Lons-Le-Saunier devant lequel il répondait de diffamation envers le maire de Saint-Claude (Jura).

Des militants de SOS Racisme du Jura poursuivis pour diffamation par un élu

Lundi, 18 Juillet, 2005
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Samuel Thomas: "C'est la première fois que des militants anti-racistes sont poursuivis pendant que ceux qui incitent à la discrimination ne sont pas renvoyés devant des tribunaux"

Quatre militants de SOS Racisme qui s'étaient mobilisés en 2004 contre des propos du maire MPF de Saint-Claude (Jura), Jean-Louis Millet, fustigeant notamment la communauté turque de sa ville, sont poursuivis pour diffamation, a-t-on appris lundi auprès de l'association.

Des militants de SOS Racisme du Jura poursuivis pour diffamation par un élu

AFP 18.07.05 | 17h54



Polémique après les propos d'un député UMP sur les mariages blancs

Jeudi, 1 Décembre, 2005
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Au lendemain d'une polémique déclenchée par les propos du député-maire UMP de Woippy (Moselle), François Grosdidier, sur les mariages blancs, le président de l'Assemblée nationale, Jean-Louis Debré, a voulu jeudi se garder de tout "mauvais procès contre François Grosdidier".

Polémique après les propos d'un député UMP sur les mariages blancs

LEMONDE.FR | 01.12.05 | 11h18  •  Mis à jour le 01.12.05 | 11h32

 

Au lendemain d'une polémique déclenchée par les propos du député-maire UMP de Woippy (Moselle), François Grosdidier, sur les mariages blancs, le président de l'Assemblée nationale, Jean-Louis Debré, a voulu jeudi se garder de tout "mauvais procès contre François Grosdidier".

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