Samuel Thomas

Au nom de la lutte contre la discrimination - notamment dans les entreprises - des voix réclament le classement des Français en « Noirs », « Blancs », « Arabes ». Pourtant, de nombreux outils de mesure existent déjà. La polémique enfle

18:49:15  ATTENTION - ajoute les réactions de la CGT et de la CFTC /// Des associations ont dénoncé mercredi "le manque d'ambition", voire "la dangerosité" du projet de loi sur l'égalité des chances présenté par le gouvernement comme sa réponse aux émeutes de l'automne dernier.

Diversité" : Azouz Begag veut banaliser le mot. Le ministre délégué à la promotion et à l'égalité des chances entend faire en sorte que "la France multicolore, cette richesse insuffisamment exploitée se voie" dans les entreprises, les collectivités, les partis et sur les écrans...

Pour atteindre cet objectif, il envisage de faire évoluer la législation afin de permettre aux entreprises de rendre compte de cette diversité en leur sein, en les autorisant à effectuer un comptage ethnique et culturel de leurs salariés. Ce que la loi interdit, comme l'a rappelé en juillet la Commission nationale informatique et libertés (CNIL).

Certaines entreprises n'hésiteraient pas à classer leurs salariés en fonction de leur couleur de peau. L'accusation n'est pas nouvelle. Depuis des années, SOS Racisme se bat contre les systèmes de fichage ethnique existant dans le monde de l'entreprise comme dans le secteur du logement.

L'association SOS-Racisme a remis hier un rapport sur le fichage ethnique repéré dans une quinzaine d'entreprises ou d'offices HLM. Elle déplore le manque de poursuites contre ce délit, dont elle s'emploie à prouver l'utilisation à des fins discriminatoires.

 « La Commission nationale informatique et libertés (Cnil), l'Inspection du travail et les autorités judiciaires se montrent peu enclines à collaborer avec SOS Racisme », accuse Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme et auteur du rapport « Le fichage ethno-racial  : un outil de discrimination ».
 « Or, les entreprises que l'on épingle pour fichage ethnique ont décidé de satisfaire une clientèle qui trouve qu'il y a overdose de noirs ou de maghrébins dans un immeuble, un service ou au contact du public ».

La nouvelle a fait l’effet d’une bombe à l’ombre du château de Cendrillon. A la demande de l’association SOS Racisme, un huissier de justice s’est rendu hier matin au siège d’Euro Disney, qui emploie 13 000 salariés à Disneyland Paris, en Seine-et-Marne. L’homme de loi devait y saisir les listings de salariés et de candidats à l’embauche qui, selon l’association antiraciste, établissent illégalement un classement « ethno-racial » du personnel.

Ils ont classé leurs salariés en fonction de la couleur de leur peau, attribué à leurs locataires des codes renvoyant à leurs origines "ethniques", accolé à des intérimaires blancs la mention BBR (bleu-blanc-rouge): dans le domaine de l'emploi et du logement, certaines entreprises françaises pratiquent – discrètement – le fichage ethno-racial. Dans un rapport rendu public mercredi 4 novembre, Samuel Thomas, vice-président de l'association SOS-Racisme et président de la Fédération des maisons des potes, dresse l'état des lieux de ces pratiques discriminatoires.

Un rapport de SOS Racisme et de la Fédération des maisons des potes sur le fichage ethno-racial montre que cette pratique discriminante est largement répandue dans l’Hexagone.
Pour la première fois, l’Etat, via la délégation interministérielle à l’Egalité des chances des Français d’outre-mer, a prêté main forte aux associations.

PARIS, 22 oct 2004 (AFP) - Des grandes entreprises se sont engagées vendredi, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l'embauche, la formation, l'avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

PARIS, 21 oct 2004 (AFP) - La discrimination positive revient en force dans le débat sur la lutte contre les discriminations ethniques, portée notamment par quelques chefs d'entreprise qui commencent à prendre conscience de la nécessité d'agir, mais le concept ne fait pas l'unanimité.