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Procès du Moulin Rouge pour discrimination

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Mercredi, 1 Juillet, 2015

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« Au secours… la police ! »

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Lundi, 1 Juin, 2015

Le 6 Novembre 1998, Sidney Manoka Nzeza, un jeune homme Zairois, meurt dans un commissariat de Tourcoing. Ce jeune boxeur de 25 ans marié à une française était le père d’un petit enfant.

Le soir en rentrant chez lui en roller il « ose » toucher le rétroviseur d’un ancien policier, le ton monte entre les deux hommes. Pour prévenir la rixe, des riverains font appel à la police. Des policiers arrivent sur place et interpelle le jeune Sidney, prenant d’emblé parti pour leur ancien collègue. Le jeune est frappé par les représentants de l’ordre.

Lidl condamnée : le prix fort d’un recrutement au rabais !

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Lundi, 1 Juin, 2015

Dans l’imaginaire collectif, ce magasin de hard-discount mène une politique idéale en matière de recrutement. La réalité est tout autre. Le 27 juin 2012, LIDL a été condamnée par le Tribunal correctionnel de Senlis pour discrimination raciale à l’embauche à 10 000 euro d’amende et 120 000 euro de dommages et intérêts. Cette condamnation exemplaire vient sanctionner un système discriminatoire en place dans l’entreprise. Ce jugement reconnaît pour la première fois le préjudice subi par les victimes de discrimination à l’embauche.

Les prémices bénéfiques d’une class action

Adecco : une discrimination européenne appelle une lutte européenne

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Lundi, 1 Juin, 2015

Les discriminations s’exportaient en Belgique : on prend les mêmes et on recommence !

Le 20 décembre 2000, un employé de l’agence ADECCO Bruxelles fit parvenir, au Procureur du Roi, au Centre pour l’égalité des chances et à la Ligue des Droits de l’Homme, une correspondance interne de sa société faisant paraître au grand jour une politique discriminatoire à l’embauche.

Tennis squash : «Personne de couleur impossible»

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Lundi, 1 Juin, 2015

Monsieur Alain Bideault, dirigeant d’un établissement sportif, refusait de recruter une femme de ménage en raison de sa couleur de peau. La décision du tribunal sera sans équivoque : récidiviste en la matière, cet employeur écopera de la prison ferme.

Le 22 juin 1993, Madame Victoria Gomis est adressée par l’Agence Nationale pour l’Emploi à Monsieur Alain Bideault, dirigeant un établissement de Tennis-Squash. Celui-ci cherchait à recruter une femme de ménage. Le premier contact est froid, direct et rapide. La réponse est non.

Monsieur Bideault retourne le document à l’ANPE en mentionnant au bas du document la raison de ce refus catégorique: « PERSONNE DE COULEUR IMPOSSIBLE ».

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Ce site permet d'apporter des conseils sur la stratégie à engager contre le racisme et les discriminations. Vous retrouvez des exemples sur les luttes menées depuis 15 ans contre le racisme à travers des articles de presses et des vidéos. Des conseils en commentaire sur certains articles seront là pour vous guider.