emploi

La Maison de l’Egalité dénonce les agissements du héros de notre enfance. Quand le pays des merveilles devient le pays des discriminations.

Sous couvert de sécurité intérieure, ARES choisissait ses employés en fonction de leur nationalité.

"04/02 Une enquête préliminaire, lancée début 2001, classée sans suite en 2004 et relancée récemment par le parquet de Nanterre, vise des faits de discrimination sur des postes classés secret-défense chez l'opérateur de télécommunications Cegetel, a-t-on appris vendredi de source judiciaire."

Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l’association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l’ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi, à la formation et aux promotions des minorités dites visibles. Sans être abordé de front, le sujet de la discrimination positive était en permanence en toile de fond du débat qui posait la question du « Faut-il recenser les minorités pour assurer la diversité ? »

Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l’association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l’ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi, à la formation et aux promotions des minorités dites visibles.