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"L'Oréal et Adecco condamnés en appel pour discrimination"

Samedi, 7 Juillet, 2007
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Voilà une décision de justice décoiffante pour le pro du cheveu Garnier, filiale de L'Oréal. La cour d'appel de Paris a condamné vendredi le groupe, ainsi que le leader mondial de l'intérim Adecco et sa filiale Ajilon (ex-Districom), pour discrimination raciale à l'embauche.

Le vice-président de SOS Racisme, Samuel Thomas, partie civile dans cette affaire, estime que ce jugement clôt «un procès exemplaire, du fait de la taille de l'entreprise condamnée, pour toutes celles qui recrutent en présupposant les tendances racistes de leur clientèle».

«Arabes». Il faut revenir sept ans en arrière pour comprendre les faits reprochés aux trois sociétés. En 2000, Garnier lance une campagne de pub en grande surface pour vendre ses produits coiffants Fructis Style. Il charge Districom d'engager 300 jeunes animatrices. La directrice adjointe de ce cabinet de recrutement, Thérèse Coulange, envoie alors un fax à sa maison mère, Adecco, pour tirer le portrait des candidats : «jeune femme, 18 à 22 ans, taille 38 à 42, BBR». Toute l'affaire tient dans ce BBR, pour «Bleu-Blanc-Rouge», un slogan du Front national qui désigne les Français blancs de peau.

Plus tard, l'association antiraciste est contactée par une ex-employée de Districom, Christine Cassan, qui dénonce les pratiques de ses employeurs pour évincer les non-blanches. «Y en a marre de Christine et de ses Arabes !» aurait lancé sa supérieure, fatiguée de la voir s'obstiner à recruter davantage de Maghrébines, raconte l'intéressée en première instance. Celle-ci a fini par être licenciée pour faute grave. Au total, «les 38 % de jeunes non BBR des fichiers d'animatrices de Districom sont autant de victimes», pour SOS Racisme. Samuel Thomas estime que tous les ­critères d'embauche constituaient une discrimination, car ils ne sont pas «basés sur des compétences pour vendre un produit».

«Gauchiste». Quelle est la signification de ce fameux «BBR» ? L'Oréal est-il le donneur d'ordre ? Thérèse Coulange a toujours soutenu qu'elle avait agi seule, et que le sigle BBR désignait des personnes qui parlent bien français. Lors du premier procès, en 2006, le tribunal avait prononcé une relaxe générale. Plus d'un an plus tard, en appel, la donne a changé pour la cour, que certains dans la salle qualifient avec ironie de «gauchiste».

L'auteure du fax écope de trois mois de prison avec sursis. Les trois entreprises sont condamnées à 30 000 euros d'amende et doivent verser 40 000 euros à SOS Racisme au titre des dommages et intérêts et des frais de procédure. Pour Dominique Tricaud, avocat de SOS Racisme, qui jubile à la sortie de la 11e chambre, l'amende est faible, mais «cela va coûter des milliards à L'Oréal en Bourse». «Une décision stupéfiante et incompréhensible», aux yeux de l'ex-directeur général de Garnier, Laurent Dubois, accusé mais relaxé. Il y a des «chances significatives» pour que L'Oréal conteste le jugement en cassation, prévient-il.

Bonjour, Je pense avoir été

Bonjour,

Je pense avoir été victime de discrimination lors d'un entretien pour un emploi. Le recruteur m'a posé des questions relatives à mon orientation religieuse et à mes origines. En a t-il le droit ? Comment le faire condamner pour discrimination ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour, Je pense avoir été

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Je pense avoir été victime de discrimination lors d'un entretien pour un emploi. Le recruteur m'a posé des questions relatives à mon orientation religieuse et à mes origines. En a t-il le droit ? Comment le faire condamner pour discrimination ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour, si je postule à une

Bonjour, si je postule à une telle offre, à quel titre peut-on porter plainte si je ne suis pas jeune et que je n'ai pas la nationalité francaise?

Comment entamer une action

Comment entamer une action judiciaire lorsqu'on est victime de fichage éthnique ? 

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