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Racisme Une enquête met en cause les employeurs français

Jeudi, 15 Mars, 2007
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« Près de quatre fois sur cinq », un employeur français préfère embaucher un candidat « d’origine hexagonale ancienne » plutôt qu’un autre d’origine maghrébine ou noire africaine, indique une enquête par testing du Bureau international du travail (BIT), publiée hier. « Les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires (d’origine maghrébine ou noire africaine) et seulement 11 % des employeurs ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre les deux candidats », écrit le BIT dans cette enquête financée par le ministère français de l’Emploi, entre fin 2005 et mi-2006.

 Le plus souvent, la discrimination est constatée avant même que les employeurs ne se soient donné la peine de recevoir les deux testeurs. Formes sournoises Le BIT livre un petit florilège des discriminations, allant du mensonge basique («le poste est déjà pourvu ») à la réponse embrouillée («rappelez-moi en fin de semaine, on est quel jour ? On est vendredi… Euh oui donc, rappelez moi la semaine prochaine pour voir s’il y a du changement.

Immigration : les Français partagés

Lundi, 5 Mars, 2007
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Alors que Jean-Marie Le Pen durcissait le ton samedi à Marseille, notre sondage exclusif Ifop pour Acteurs publics et Metro, montre que la question de l’immigration continue

Immigration : les Français partagés

Alors que Jean-Marie Le Pen durcissait le ton samedi à Marseille, notre sondage exclusif Ifop pour Acteurs publics et Metro, montre que la question de l’immigration continue

 

Sujet sensible depuis 1983-1984 et l’émergence du Front national, l’immigration suscite discussions et controverses au sein de la classe politique. L’effet est semblable au sein de la population.

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