Emploi

Le 6 Novembre 1998, Sidney Manoka Nzeza, un jeune homme Zairois, meurt dans un commissariat de Tourcoing. Ce jeune boxeur de 25 ans marié à une française était le père d’un petit enfant.

« Je soussigné, M…………., représentant les transports ……….., déclare ne pas avoir l’intention de faire appel à des salariés étrangers pour l’exécution des prestations Chronopost. En vous souhaitant bonne réception ».

En  janvier 1999, un fax anonyme provenant d’un employé d’IKEA était envoyé à SOS Racisme et le MRAP. Celui-ci contenait la copie d’un mail que Madame Malmquist, chargée de la campagne de diffusion des catalogues IKEA, a transmis en avril 1998 aux différents directeurs des ressources humaines. Elle y définissait un profil de recrutement exclusif : « Pas de personnes de couleurs. »

Depuis 2000, le transporteur aérien collectait des fichiers précisant l’origine ethnique de ses stewards et hôtesses. Ces fiches concernaient un millier de salariés sur 16 000 et permettaient de composer les équipages des vols dits « de prestige » (manifestations exceptionnelles, transport de personnalités...).

 « Notre personnel est très divers, nous tenons à le montrer », se justifiait Air France avançant qu’il s’agissait avant tout d’un outil d’équité permettant de créer des équipages le plus représentatif possible de la compagnie. Ces fichiers ont pour but de mettre en place le « vivier nécessaire » à la bonne marche de notre activité commerciale poursuivait le PDG d’Air France. Pourtant, les employés souhaitant participer à ces vols spéciaux étaient fichés ethniquement par un cadre en charge du recrutement sans que leur consentement ne soit demandé. Ainsi, celui-ci se devait de remplir, à sa seule discrétion, un formulaire précisant la typologie raciale de l’individu en question : africain, antillais, asiatique, eurasien, indien. Dès lors, ces pratiques ont entraîné une plainte contre Air France, la compagnie ne pouvant pas impunément réaliser ce qui s’apparente à un véritable « tri ethnique » afin de satisfaire les demandes commerciales de certains de ses clients.

Le 15 mai 2008, SOS Racisme a déposé une plainte pour fichage ethnique et discrimination contre la société Air France. Suite au classement sans suite du Parquet, l’association saisit le magistrat instructeur le 16 mars 2011.

Après un an d’instruction inexistante, la Maison des Potes – Maison de l’Egalité s’est constituée partie civile dans ce dossier afin de relancer la procédure. Cinq ans après la première plainte, force est de constater que le juge d’instruction reste sourd à nos demandes. La pression associative n’a pas dit son dernier mot.

Romain D

Quand la sécurité sert de justification pour discriminer.

Quand la sécurité sert de justification pour discriminer.

Le 9 mars 2010, la société des wagons lits, une entreprise spécialisée dans le service de restauration des trains commerciaux est condamnée par le conseil des prud’hommes de Lyon pour discrimination raciale à l’encontre de l’un de ses salariés. La discrimination raciale à l’évolution de carrière n’épargne pas la France.

Une vingtaine de salariés syndiqués à la CGT ont poursuivi en justice, au pénal, les dirigeants de Michelin devant le TGI de Clermont-Ferrand en 2003 pour discrimination syndicale. Des carrières brisées, des salaires bloqués et des primes réduites, sont-ils le lot dédié aux syndicalistes ?

L’action collective d’appel en justice représente une solution pertinente lorsqu’un groupe de salariés est victime de discrimination. En témoigne la condamnation de Bosch, par le conseil des prud’hommes de Lyon, pour discrimination raciale à l’égard de 7 de ses employés, le 20 juin 2008.

En avril 2006, le Grand Hôtel de Saint-Ouen proposait un poste de gardiennage. La première sélection des candidats se faisait par conversation téléphonique