CV anonyme: "que l'Etat applique la loi et montre l'exemple" (SOS Racisme)

 

 

CV anonyme: "que l'Etat applique la loi et montre l'exemple" (SOS Racisme)

 

18/10 17:11   SOS Racisme a souhaité mercredi "que l'Etat applique la loi" votée en avril, qui rend obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés, et "montre l'exemple" en mettant en oeuvre cette mesure dans toutes les entreprises publiques et parapubliques.

Le ministre délégué à l'Emploi, Gérard Larcher, avait déclaré début septembre qu'aucun décret d'application ne serait publié "dans l'immédiat". M. Larcher a assuré mercredi: "le CV (anonyme) n'est pas enterré, il sera expérimenté conformément à la demande des partenaires sociaux".

Le vice-président de SOS Racisme, Samuel Thomas, interrogé par l'AFP, a observé de son côté: "Le Premier ministre a pris position pour le CV anonyme, le président de la République a pris position pour le CV anonyme, le parlement a voté le CV anonyme! S'ils sont réellement convaincus qu'il faut répondre à un phénomène massif de discriminations, ils doivent se donner les moyens d'appliquer la loi...".

D'où la nécessité "de prendre un décret d'application, qui pourrait prévoir des délais, des crédits d'impôts incitatifs, etc." et "que l'Etat montre l'exemple", a insisté M. Thomas.

"L'Etat doit se donner un délai maximum d'un an pour que toutes les entreprises dont il est actionnaire, parapubliques et publiques, passent au CV anonyme", a-t-il estimé, en énumérant notamment EDF, la SNCF, la Poste, la RATP, Aéroports de Paris, Air France, France Télécom, France Télévision, Radio France, Areva.

"L'ANPE doit aussi envoyer des CV anonymisés, comme elle le fait pour l'instant dans trois départements français", a ajouté le vice-président de SOS Racisme.

La loi Egalité des chances, publiée le 2 avril au Journal officiel, modifie un article du Code du travail et précise que les informations qu'un employeur peut exiger d'un candidat doivent "préserver son anonymat".

"L'Etat ne peut pas arrêter d'agir sous prétexte que le patronat et les syndicats, qui n'étaient pas convaincus avant la loi, ne le sont toujours pas", a fait valoir M. Thomas, jugeant "naïf de croire que ces partenaires auraient naturellement envie de réformer les pratiques de recrutement".