22 ANS POUR JUGER LES FICHIERS DISCRIMINATOIRES D’ADECCO : DOUBLE PEINE POUR LES VICTIMES !

Dès le départ ce scandale a, malgré tout, eu une influence importante. Il a mis fin au sempiternel argument des premières politiques RSE : "Il n’y a pas de discrimination en France parce que c’est interdit et que nous ne sommes pas comme les Américains qui fichent les gens en fonction de la couleur de leur peau". Il a montré que des mauvaises pratiques existaient bel et bien et qu’il fallait installer un cadre réglementaire pour stimuler le lancement des politiques de diversité par l’origine ethnique. En 2002 le testing a été reconnu comme preuve de discrimination. Il consiste, par exemple, à montrer qu’à CV égal Jules Bernard obtient un entretien ce qui n’est pas le cas d’Aba Traore. 

Pour faciliter l’intégration économique et déminer les processus de discrimination à l’embauche comme dans les parcours de carrière, la HALDE (Haute Autorité pour lutter contre les discriminations et pour l'égalité) a été créée en 2004, année de lancement de la charte sur la diversité. Signée à ce jour par plus de 4000 entreprises, elle continue son travail de sensibilisation et de pédagogie alors que la HALDE a été dissoute en 2011, ses missions étant intégrées à celle du Défenseur des droits. Elle avait permis de réelles avancées qui ont conduit à une augmentation des plaintes pour discrimination au travail dans sa courte existence. 

Depuis la montée politique de l’extrême droite a fait son œuvre et les diverses études sur la discrimination envers les minorités visibles montrent que le contexte pourrait tout à fait favoriser un nouveau scandale comme Adecco. Cela ne fait pas partie du premier rang des dimensions sociales de la RSE. Principal motif de ne pas s’investir sur le sujet la difficulté de la mesure.

Comment établir le profil des origines et de la couleur de peau d’un personnel donné s’il est interdit de les identifier comme tel sur tout fichier quel qu’il soit et ce depuis 1978 ? Comment repérer les stéréotypes appliqués par les ressources humaines et plus globalement tous recruteurs ou manager ? Comment vérifier que le personnel est bien divers dans une entreprise quand seul le sexe et l’âge doivent officiellement être comptabilisés ? Autant de questions qui ne sont toujours pas résolues et qu’il faudrait à nouveau poser à l’occasion du procès Adecco. Elles permettraient de revenir à la prise de conscience de la discrimination ordinaire telle qu’elle était pratiquée par l’agence d’intérim  pour identifier des moyens d’y remédier.