BBR

Ils ont classé leurs salariés en fonction de la couleur de leur peau, attribué à leurs locataires des codes renvoyant à leurs origines "ethniques", accolé à des intérimaires blancs la mention BBR (bleu-blanc-rouge): dans le domaine de l'emploi et du logement, certaines entreprises françaises pratiquent – discrètement – le fichage ethno-racial. Dans un rapport rendu public mercredi 4 novembre, Samuel Thomas, vice-président de l'association SOS-Racisme et président de la Fédération des maisons des potes, dresse l'état des lieux de ces pratiques discriminatoires.

PARIS — Une quinzaine de grandes entreprises françaises ont mis en place un fichage ethno-racial ou territorial, accuse mercredi l'organisation SOS-Racisme dans un rapport sur les systèmes discriminatoires de recrutement, non seulement sur le marché de l'emploi mais également pour le logement.

Le code « BBR » des intérimaires définitivement enterré ?

« BBR » pour « bleu blanc rouge ». Ce code mis en place dans les années 2 000 notamment par des agences d'intérim pour sélectionner des candidats exclusivement d'origine française n'en finit pas de faire parler de lui. Récemment Adecco et l'une de ses filiales ont ainsi été condamnés à verser des dommages et intérêts de 30 000 € à SOS Racisme.

PARIS -- As a 24-year-old intern in a Paris office of Adecco, one of the world's largest hiring agencies for temporaries, Gerald Roffat interviewed dozens of job applicants in 2000. He rated them according to skills -- PR1 for the best candidates -- and by skin color. PR4 was primarily for black job seekers.