discrimination

En dépit de la montée du populisme en Europe, les citoyens européens soutiennent majoritairement une meilleure intégration des résidents étrangers et rejettent la préférence nationale en matière d’emploi, selon un sondage réalisé dans 6 pays européens.

Après neuf ans de procédures judiciaires, le tribunal correctionnel de Meaux (Seine et Marne) a décidé de relaxer à nouveau  le groupe Euro Disney.  L’exploitant du plus grand parc d'attractions européen, comparaissait pour discrimination à l’embauche après plusieurs plaintes déposées p

Euro Disney, accusé par des associations antiracistes d'avoir voulu discriminer les non-européens dans des offres d'emploi pour son parc d'attraction, a été relaxé mardi par la tribunal correctionnel de Meaux (Seine-et-Marne).

Le tribunal a estimé que le rédacteur de l'annonce discriminante, salarié du plus grand parc d'attraction d'Europe, n'avait pas agi comme "représentant" d'Euro Disney.

"L'acte d'exécution est isolé et ne saurait être imputé à la personne morale poursuivie", a expliqué le président du tribunal.

Sur cette carte figure une trentaine d'affaires de discrimination en discothèque.

Le testing est un outil de lutte contre les discriminations car il est le seul qui permette de fournir une preuve de discrimination reconnue par la loi. Cependant, celui-ci est en réalité très peu accepté par les magistrats qui le plus souvent estiment qu’il ne crée pas une preuve à part entière.

Dans une enquête* intitulée «Le regard des Français sur des mesures contre les discriminations» d'Harris Interactive pour la Fédération de la maison des potes, une majorité de sondés se dit favorable à un durcissement des sanctions contre les auteurs de discriminations raciales ou religieuses.

Interrogés sur diverses mesures de lutte contre les discriminations liées à l'origine, la nationalité, la couleur de peau ou la religion, les sondés préfèrent les actions qui mettent les auteurs en accusation.

Ainsi, ils estiment qu'il serait "efficace" de durcir les sanctions à leur encontre (61%) et de permettre des actions collectives en justice contre eux (56%).

De même, la majorité (56%) considère "efficace" de réaliser des "testings" auprès des employeurs et des loueurs et de rendre les résultats publics.

Le groupe avait publié en septembre 2006 dans un quotidien français gratuit trois offres d’emplois pour des contrats à durée déterminée de danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers «de nationalité européenne», selon une source judiciaire. L’association SOS Racisme avait déposé plainte contre Euro Disney pour discrimination à l’embauche en raison de la nationalité en février 2007.