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Emploi

Eurodisney : au royaume de Mickey, la magie n’opère pas

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Lundi, 1 Juin, 2015
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La Maison de l’Egalité dénonce les agissements du héros de notre enfance. Quand le pays des merveilles devient le pays des discriminations.

« majeur(e), intéressé(e) et de nationalité européenne » : tels étaient les critères de recrutement publiés par la société Eurodisney le 11 septembre 2006 dans le journal gratuit 20 Minutes. Désirant recruter pour les parades, cette annonce fut diffusée dans de nombreux journaux. Or, rédiger, publier et exiger « la nationalité européenne » dans une offre d’emploi est constitutif du délit de subordination d’une offre à un critère discriminatoire fondée sur la nationalité.

 

ARES : un géant de la sécurité désarmé par le principe d’égalité

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Jeudi, 1 Janvier, 2015
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Sous couvert de sécurité intérieure, ARES choisissait ses employés en fonction de leur nationalité.

Sous couvert de sécurité intérieure, ARES choisissait ses employés en fonction de leur nationalité.

 

 

"L'Oréal et Adecco condamnés en appel pour discrimination"

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Samedi, 7 Juillet, 2007
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Voilà une décision de justice décoiffante pour le pro du cheveu Garnier, filiale de L'Oréal. La cour d'appel de Paris a condamné vendredi le groupe, ainsi que le leader mondial de l'intérim Adecco et sa filiale Ajilon (ex-Districom), pour discrimination raciale à l'embauche.

Le vice-président de SOS Racisme, Samuel Thomas, partie civile dans cette affaire, estime que ce jugement clôt «un procès exemplaire, du fait de la taille de l'entreprise condamnée, pour toutes celles qui recrutent en présupposant les tendances racistes de leur clientèle».

"Recrutement "bleu blanc rouge": Adecco et Garnier condamnés."

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Mercredi, 6 Juillet, 2011
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Après plus de trois ans de procédure, le groupe d'intérim, Garnier et l'une de ses filiales devront verser 30 000 euros à SOS Racisme pour discrimination raciale. 

C'est une "victoire" qui couronne "dix ans de lutte contre la discrimination". SOS Racisme s'est félicité des condamnations mardi du fabricant français de cosmétiques Garnier, du groupe L'Oréal, du spécialiste du travail temporaire Adecco et de sa filiale Ajilon.

"L'embauche des entreprises sous surveillance de SOS-Racisme."

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Mardi, 19 Mars, 2013
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"L'affaire, venue à l'audience de la 31e chambre du tribunal de Paris le 4 octobre, au-delà de son aspect anecdotique, illustre bien les risques qu'encourent les entreprises lorsqu'elles accomplissent ou laissent accomplir des actes de discrimination raciale. En l'espèce, l'association SOS-Racisme intente un procès, en s'appuyant sur les articles 225-1 et 225-2 du nouveau Code pénal qui sanctionnent la discrimination raciale, à l'association du Bal du Moulin-Rouge, gestionnaire d'une partie du personnel de l'établissement de nuit parisien."



L'association cherche à obtenir une condamnation pénale claire des entreprises discriminant à l'embauche.

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