Emploi

Le spécialiste du travail temporaire est accusé de discrimination et fichage "en raison de l'origine, de la nationalité ou de l'ethnie".

Adecco et deux de ses anciens directeurs sont jugés jeudi en correctionnelle pour discrimination à l'embauche et fichage à caractère racial, après 22 ans de procédure judiciaire.

Le spécialiste suisse du travail temporaire sera jugé devant la 31e chambre correctionnelle du tribunal de Paris pour des faits commis entre 1997 et 2001.

Le 28 septembre, s'ouvrira à Paris le procès d'Adecco, géant du travail temporaire, qui avait discriminé racialement ses intérimaires entre 1997 et 2001. Samuel Thomas, président de la Maison des potes, raconte à Off Investigation comment il avait contribué à obtenir ce procès exceptionnel

Une agence parisienne est accusée d’avoir enregistré des centaines d’intérimaires en raison de leur couleur de peau, entre 1997 et 2001. Des associations antiracistes se sont battues pour obtenir un procès, qui s’ouvre ce jeudi.

Au début des années 2000 un stagiaire d’Adecco révèle l’existence d’un fichier ethnique qui classe en BBR les intérimaires blancs et en PR4, 500 intérimaires noirs. Cette pratique de discrimination raciale qui raréfiait drastiquement les embauches des inscrits noirs est totalement interdite. Pourtant malgré les preuves et la saisine rapide des tribunaux, il aura fallu 22 ans pour trouver une date au procès. Il ouvre le 28 septembre devant le tribunal correctionnel de Paris.

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage",

Enquête réalisée en ligne les 20 et 21 juin 2019. Échantillon de 1008 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).

 

Lundi 21 mars 2022, la Fédération Nationale des Maisons des Potes a déposé des plaintes pour 100 offres d'emploi qu'ils estiment "discriminantes". Airbus en aurait publié 26.

Une procédure judiciaire vise l’avionneur avec trois autres entreprises toulousaines pour des offres d’emploi qui exigent la nationalité française.

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage"

Enquête réalisée en ligne les 20 et 21 juin 2019. Échantillon de 1008 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).