Aller au contenu principal

egal.fr

 banniére

egalité

Mosquée occupée, "liberté d’expression outrepassée"

Vendredi, 8 Décembre, 2017
Logo

Poitiers. La justice a condamné, hier, Génération identitaire et cinq de ses militants pour les slogans et les dégradations commises sur le toit de la mosquée.

Liberté d’expression.

Discriminations : Paris signe une charte avec les agences immobilières

Lundi, 9 Janvier, 2017
Logo

A la suite d'une annonce immobilière qui avait fait scandale en fin d'année dernière, la Ville de Paris et les grands réseaux d'agences immobilières ont signé lundi une charte visant à "enrayer les pratiques discriminatoires dans l'accès au logement privé

La Ville de Paris et les grands réseaux d'agences immobilières ont signé lundi une charte visant à « enrayer les pratiques discriminatoires dans l'accès au logement privé » à Paris, a annoncé la mairie de Paris.

Toulouse. Une plainte contre plusieurs entreprises, dont Airbus, pour "discrimination à l'embauche"

Vendredi, 8 Avril, 2022
Logo

Lundi 21 mars 2022, la Fédération Nationale des Maisons des Potes a déposé des plaintes pour 100 offres d'emploi qu'ils estiment "discriminantes". Airbus en aurait publié 26.

Airbus et trois autres entreprises basées à Toulouse

84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs pour faciliter l’accès aux stages

Lundi, 8 Juillet, 2019
Logo

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage"

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage",

Racisme Une enquête met en cause les employeurs français

Jeudi, 15 Mars, 2007
Logo

« Près de quatre fois sur cinq », un employeur français préfère embaucher un candidat « d’origine hexagonale ancienne » plutôt qu’un autre d’origine maghrébine ou noire africaine, indique une enquête par testing du Bureau international du travail (BIT), publiée hier. « Les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires (d’origine maghrébine ou noire africaine) et seulement 11 % des employeurs ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre les deux candidats », écrit le BIT dans cette enquête financée par le ministère français de l’Emploi, entre fin 2005 et mi-2006.

 Le plus souvent, la discrimination est constatée avant même que les employeurs ne se soient donné la peine de recevoir les deux testeurs. Formes sournoises Le BIT livre un petit florilège des discriminations, allant du mensonge basique («le poste est déjà pourvu ») à la réponse embrouillée («rappelez-moi en fin de semaine, on est quel jour ? On est vendredi… Euh oui donc, rappelez moi la semaine prochaine pour voir s’il y a du changement.

Le CV anonyme a du mal à convaincre

Jeudi, 17 Juillet, 2014
Logo

Le Conseil d'État doit trancher mercredi 18 juin sur trois recours visant à contraindre le gouvernement à adopter les décrets nécessaires à l'application de la loi de 2006 instaurant les curriculum vitae anonymes

Le Conseil d'État va-t-il forcer le gouvernement à appliquer la loi sur le CV anonyme, votée il y a huit ans pour lutter contre les discriminations à l'embauche mais jamais suivie de décret ? Trois requêtes en ce sens sont examinées mercredi 18 juin en audience publique. La fédération des Maisons des potes, le MoDem-Sciences Po et David Van der Vlist, doctorant en droit et élu Unef à Paris 1, ont chacun demandé au Conseil d'État de sommer le premier ministre de prendre le décret nécessaire à l'application de la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, qui rend obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 Des CV tombés dans les oubliettes Même si des expérimentations ont été menées, le CV anonyme est tombé dans les oubliettes faute de décret d'application et de soutien syndical et patronal. Il faut dire que la réforme a du mal à convaincre les milieux professionnels.

Neuf plaintes de SOS Racisme pour " discrimination à l'embauche

Lundi, 26 Avril, 2004
Logo

Neuf cafés-restaurants ont fait l'objet de plaintes pour « discrimination à l'embauche » par SOS Racisme à l'issue de deux jours de testing dans le secteur de la restauration, a affirmé samedi le vice-président de l'association, Samuel Thomas. 

Une centaine d'établissements ont été testés au cours de cette opération menée pour la première fois à l'échelon national dans des cafés-restaurants et qui concernaient des emplois saisonniers. Le testing consiste à présenter à l'embauche des jeunes d'origine européenne puis des jeunes d'origine maghrébine ou africaine, pour prouver que la sélection a été opérée sur des critères raciaux. Il a été reconnu comme une preuve valable depuis un arrêt de la Cour de cassation de septembre 2000. L'association a affirmé avoir déposé plainte contre cinq restaurants du centre de Lille.

CV anonyme, 84% des Français disent oui

Samedi, 27 Juillet, 2019
Logo

Zoom sur le programme SOS Stage Lancé le 4 juin 2010 à l’initiative de la Fédération nationale des maisons des potes, le dispositif SOS Stage a pour but de lutter contre les discriminations liées à l’accès au stage pour les jeunes des quartiers en difficulté. Grâce à cette initiative, ce sont plusieurs milliers d’élèves qui ont été placés dans des entreprises ces dernières années. Elle s’appuie sur un réseau d’acteurs de terrain, avec comme porte-voix son journal Pote à pote. Publié chaque trimestre, il fait émerger des idées et des outils concrets, pour une république plus égalitaire sur l’ensemble du territoire. (+ d’infos sur sos-stage.fr)

 

NOUS NE SOMMES PAS LOGÉS À LA MÊME ENSEIGNE

Dimanche, 21 Décembre, 2014
Logo

"Rien n'a avancé", "II faut que l'Etat s'en mêle". Les témoignages d'associatifs et de personnes vont dans le même sens : les discriminations au logement sont récurrentes en France, dans le parc privé et public

Cela fait vingt ans que Samuel Thomas, délégué général de la Fédération nationale des maisons des potes n réseau d'associations de quartier) et ancien vice-president de SOS Racisme, travaille sur les questions de discriminations, notamment celles liées au logement. Il en ressort avec un constat amer : "Rien n'a avancé en la matière et ça ne risque pas d'évoluer." Un fatalisme pour celui que l'on surnomme "l'extrémiste de la justice" et qui a fait condamner deux organismes HLM et une quinzaine d'agences privées. Loin de baisser les bras, il reconnaît avoir affaire à un réseau digne d'une "mafia organisée qui implique les organismes locatifs, la justice, la police et plus largement les politiques". Une organisation qui ferait des dizaines de milliers de victimes, sans pouvoir déterminer les chiffres, comme le confirme Marina Belliard, du service contentieux de SOS Racisme : "Les actes discriminants ont clairement augmenté, mais il est impossible de quantifier.

 Déjà, il est rare que les victimes se fassent connaître, dissuadées par des procédures longues en moyenne dix ans et lorsqu'elles attentent un procès, il est difficile de faire reconnaître le préjudice." Découragé par les preuves à fournir Ce fut le cas de Nadia, 39 ans, qui se souvient avoir subi cette humiliation avec son mari : "On gagnait très bien notre vie et on visitait des appartements via le site De particuliers à particuliers. Des visites nombreuses et infructueuses jusqu'au jour où une propriétaire nous a clairement dit `je ne loue qu'aux Français'.

Condamnée pour refus de vente à un Maghrébin

Mercredi, 15 Septembre, 2004
Logo

La propriétaire d'un terrain à bâtir qui avait refusé de vendre à un couple au motif que le mari était d'origine algérienne a été condamnée, mardi, à quatre mois de prison avec sursis pour discrimination raciale par le tribunal correctionnel de Grenoble. Elle devra en outre verser 12 000 euros au couple à titre de préjudice moral et matériel.« Mais c'est un Arabe ! », s'était écriée Sylviane Sarret, venue signer le compromis de vente de son terrain dans une agence immobilière de Voiron, en découvrant le nom de l'acheteur. Et elle avait fermement refusé de parapher le document.

 Fait exceptionnel dans ce genre d'affaire, l'agent immobilier avait accepté de témoigner. Très ému à l'énoncé du jugement, Hamida Brahmia, le plaignant, déclarait hier : « Ce terrain, j'y avais droit. La justice a estimé que même d'origine algérienne, j'avais les mêmes droits que tout le monde. J'ai essayé plusieurs fois de trouver une solution avec Mme Sarret, de lui tendre la main, mais elle est restée inflexible.

Syndiquer le contenu