fichage ethnique

 La société HLM, qui gère quelque 36.000 logements, avait été visée par une enquête après le dépôt de plainte pour "discrimination raciale" d'un homme d'origine ivoirienne qui s'était vu refuser, en juillet 2005, un trois pièces dans une tour de Nanterre. Le demandeur, qui avait été mis en contact avec le bailleur par son employeur, la RATP, avait visité l'appartement, avant d'apprendre que son dossier était rejeté par le commission d'attribution des logements. Une employée de Logirep lui avait alors expliqué qu'il était "d'origine africaine et qu'il y avait déjà assez de Noirs dans cette tour". 

Au cours de l'enquête avait été retrouvé un fichier informatique dans lequel étaient mentionnées les origines des locataires. A l'époque, la commission d'attribution avait motivé le refus en cochant la case "mixité sociale". Afin d'en savoir plus, le candidat avait appelé Logirep et enregistré sa conversation avec une employée qui lui avait expliqué qu'il y avait "beaucoup de personnes d'origine africaine et antillaise" dans cette tour. 

 La société Daytona, spécialisée dans la mise à disposition d'hôtesses et de commerciaux pour de grandes marques, a été condamnée lundi à Nanterre à 20.000 euros d'amende dont 15.000 avec sursis pour discrimination raciale et fichage ethnique de ses collaborateurs.

Une entreprise spécialisée dans la promotion commerciale située en région parisienne fichait ses salariés selon leur origine ethnique. Les anciens dirigeants vont être jugés à partir de lundi. Une première en France.

Certaines entreprises n'hésiteraient pas à classer leurs salariés en fonction de leur couleur de peau. L'accusation n'est pas nouvelle. Depuis des années, SOS Racisme se bat contre les systèmes de fichage ethnique existant dans le monde de l'entreprise comme dans le secteur du logement.

L'association SOS-Racisme a remis hier un rapport sur le fichage ethnique repéré dans une quinzaine d'entreprises ou d'offices HLM. Elle déplore le manque de poursuites contre ce délit, dont elle s'emploie à prouver l'utilisation à des fins discriminatoires.

 « La Commission nationale informatique et libertés (Cnil), l'Inspection du travail et les autorités judiciaires se montrent peu enclines à collaborer avec SOS Racisme », accuse Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme et auteur du rapport « Le fichage ethno-racial  : un outil de discrimination ».
 « Or, les entreprises que l'on épingle pour fichage ethnique ont décidé de satisfaire une clientèle qui trouve qu'il y a overdose de noirs ou de maghrébins dans un immeuble, un service ou au contact du public ».

La nouvelle a fait l’effet d’une bombe à l’ombre du château de Cendrillon. A la demande de l’association SOS Racisme, un huissier de justice s’est rendu hier matin au siège d’Euro Disney, qui emploie 13 000 salariés à Disneyland Paris, en Seine-et-Marne. L’homme de loi devait y saisir les listings de salariés et de candidats à l’embauche qui, selon l’association antiraciste, établissent illégalement un classement « ethno-racial » du personnel.

La discrimination au logement est particulièrement fustigée par la loi. Mais la recherche de logement reste néanmoins un terrain fertile pour le racisme au quotidien. C'est le constat que fait SOS racisme dans son dernier bilan contre les discriminations, en épinglant en particulier le « fichage ethnique » pratiqué par certaines agences immobilières.

L'AFFAIRE du fichage ethnique dans les attributions HLM n'en est qu'à ses balbutiements. Suite à la saisie de fichiers, effectuée à Asnières et tentée à l'Office départemental HLM, le 19 juillet dernier, SOS Racisme a décidé de porter plainte, à la rentrée, pour fichage ethnique.