Le Nouvel Observateur

RENNES (AP) -- La chambre d'instruction de la cour d'appel de Rennes a ordonné jeudi un complément d'information dans une affaire de discrimination opposant SOS Racisme à une agence immobilière de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), a-t-on appris auprès de l'association.

Des appartements sans Arabes ni Noirs. C'est ce qu'aurait fabriqué délibérément l'Ocil, société privée contrôlant près de 100 000 logements sociaux en région parisienne, gestionnaire du 1% patronal. Dans son parc, certains logements, classés en interne sous «critère 4» - ou «2 aggravé» - auraient été interdits aux familles immigrées ou assimilées, y compris celles originaires des DOM-TOM. Cette discrimination, révélée en 2002 par un impétrant locataire, et confirmée par des témoignages internes à l'entreprise, a fait l'objet d'une plainte déposée en avril dernier par sos-racisme. Plainte restée jusqu'ici lettre morte. Une habitude.

Comment avez-vous eu connaissance des pratiques de l'Opac de Saint-Etienne et comment se caractérisent les pratiques que vous reprochez à l'Opac de Saint-Etienne ?

- SOS racisme a eu connaissance d’un rapport de la Mission Interministérielle d’Inspection du Logement Social (la MIILOS), qui établit que l'OPAC de Saint-Etienne utilisait une grille de peuplement pour chaque immeuble dans lequel elle répertoriait l’origine ethnique des titulaires du bail, en distinguant Maghreb, Afrique, Asie, en se fondant sur le nom patronymique des populations logées. Ce rapport fait état d'une distinction effective entre Français d'origine étrangère et Français de "européenne".

PARIS (AP) -- Un huissier de justice s'est rendu mardi dans les locaux de l'OPAC d'Orléans (Loiret), accusé par SOS Racisme d'avoir "mis en place un système de discrimination systématique" depuis plusieurs années en refusant de donner suite aux demandes "de logement motivées par un regroupement familial", a-t-on appris mercredi auprès de l'association.

Des appartements sans Arabes ni Noirs. C’est ce qu’aurait fabriqué délibérément l’Ocil, société privée contrôlant près de 100 000 logements sociaux en région parisienne, gestionnaire du 1% patronal. Dans son parc, certains logements, classés en interne sous «critère 4» – ou «2 aggravé» – auraient été interdits aux familles immigrées ou assimilées, y compris celles originaires des DOM-TOM. Cette discrimination, révélée en 2002 par un impétrant locataire, et confirmée par des témoignages internes à l’entreprise, a fait l’objet d’une plainte déposée en avril dernier par SOS-Racisme. Plainte restée jusqu’ici lettre morte. Une habitude.

Une nouvelle fois, SOS-Racisme poursuit un employeur – célèbre – pour discrimination raciale.

Pour concrétiser les intentions affichées partout d'embaucher des candidats « différents » - seniors, enfants des quartiers, handicapés -, il va falloir revoir les méthodes de sélection

Au nom de la lutte contre la discrimination - notamment dans les entreprises - des voix réclament le classement des Français en « Noirs », « Blancs », « Arabes ». Pourtant, de nombreux outils de mesure existent déjà. La polémique enfle

Petite restrospective des faits de discrimination.

L'association dénonce dans un rapport le faible nombre de poursuites judiciaires des cas de discrimination à l'embauche, estimant "ridicules" les peines d'amende prononcées.