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Samuel Thomas

«On peut faire des études, on reste un Arabe dans la réalité sociale» SOS «minorités visibles»!

Jeudi, 14 Octobre, 2004
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Samuel Thomas: «On peut pratiquer la diversité tout en restant discriminatoire»

Faut-il instaurer des règles de discrimination positive pour assurer «la diversité» dans l’économie et l’administration? Le débat est lancé. Mais déjà on crée une Haute Autorité antidiscrimination et on parle de traduire les «discriminateurs» en justice...

Semaine du jeudi 14 octobre 2004 - n°2084 - France

«On peut faire des études, on reste un Arabe dans la réalité sociale»

SOS «minorités visibles»!

Faut-il instaurer des règles de discrimination positive pour assurer «la diversité» dans l’économie et l’administration? Le débat est lancé. Mais déjà on crée une Haute Autorité antidiscrimination et on parle de traduire les «discriminateurs» en justice...

Discrimination positive Le combat d'un patron

Jeudi, 14 Octobre, 2004
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Yazid Sabeg publie chez Calmann-Lévy, avec son frère Yacine, un livre sur la « Discrimination positive ». Il y dénonce les réticences de la société française à faire une place aux « minorités visibles ». Interview

Discrimination positive
Le combat d'un patron

Yazid Sabeg publie chez Calmann-Lévy, avec son frère Yacine, un livre sur la « Discrimination positive ». Il y dénonce les réticences de la société française à faire une place aux « minorités visibles ». Interview

Propos recueillis par Patrick Bonazza et Etienne Gernelle

Le Point : Vous vous érigez en défenseur des victimes des discriminations ethniques. Qui sont, selon vous, ces victimes ?

Discrimination. Un débat biaisé sur la discrimination positive

Mercredi, 14 Janvier, 2004
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Samuel Thomas: " La réussite d’une entreprise ne peut pas se faire sans prendre en compte la richesse de la "nouvelle génération"

La nomination d’un préfet issu de l’immigration n’a pas grand-chose à voir avec la discrimination positive et elle oblitère les inégalités sociales.

 

 

Discrimination. Un débat biaisé sur la discrimination positive

La voie du mélange

Lundi, 2 Février, 2004
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Samuel Thomas: «Il impose d'identifier des gens de manière quasi systématique à leurs origines, alors que le principe de la lutte contre les discriminations, c'est justement de se battre contre la prise en compte de ce critère-là, quelle qu'en soit la finalité»

La discrimination positive commence à faire débat dans les entreprises. Qui cherchent à mieux intégrer les minorités.

«Notre entreprise tient à employer une main-d'oeuvre reflétant la diversité de notre communauté locale. Les individus handicapés ou issus de minorités ethniques sont fortement encouragés à se présenter.»

La voie du mélange
La discrimination positive commence à faire débat dans les entreprises. Qui cherchent à mieux intégrer les minorités.

Par Sonya FAURE et Muriel GREMILLET
lundi 02 février 2004

Le gouvernement renonce à rendre obligatoire le CV anonyme

Mercredi, 18 Octobre, 2006
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PARIS (AP) -- Le gouvernement a renoncé pour l'instant à publier le décret rendant obligatoire le CV anonyme, destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, mais appuiera son expérimentation dans certaines branches professionnelles, a expliqué mercredi le porte-parole du gouvernement Jean-François Copé.

Le gouvernement renonce à rendre obligatoire le CV anonyme

AP | 18.10.06 | 12:57


PARIS (AP) -- Le gouvernement a renoncé pour l'instant à publier le décret rendant obligatoire le CV anonyme, destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, mais appuiera son expérimentation dans certaines branches professionnelles, a expliqué mercredi le porte-parole du gouvernement Jean-François Copé.

CV anonyme: "que l'Etat applique la loi et montre l'exemple" (SOS Racisme)

Mercredi, 18 Octobre, 2006
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SOS Racisme a souhaité mercredi "que l'Etat applique la loi" votée en avril, qui rend obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés, et "montre l'exemple" en mettant en oeuvre cette mesure dans toutes les entreprises publiques et parapubliques.

 

 

CV anonyme: "que l'Etat applique la loi et montre l'exemple" (SOS Racisme)

 

Passages à l'acte

Jeudi, 16 Mars, 2006
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Samuel Thomas: «Toutes les entreprises n'ont pas renoncé aux codifications type BBR (bleu-blanc-rouge), BYB (blond-yeux bleus) ou BF (bon Français)»

Des déclarations de bonnes intentions à une réelle mise en pratique, rares sont les entreprises qui ont sauté le pas. Et avec plus ou moins de facilité. Voici, à l'épreuve du terrain, cinq outils de lutte contre les discriminations

L'Express du 16/03/2006
Passages à l'acte

par Valérie Lion

Des déclarations de bonnes intentions à une réelle mise en pratique, rares sont les entreprises qui ont sauté le pas. Et avec plus ou moins de facilité. Voici, à l'épreuve du terrain, cinq outils de lutte contre les discriminations

Le CV anonyme, testé par de grandes entreprises, problématique pour les PME

Lundi, 6 Mars, 2006
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18:42:16  Le principe du CV anonyme, adopté dans la nuit de dimanche à lundi par le Sénat pour favoriser la non-discrimination à l'embauche, a déjà été testé par quelques grandes entreprises mais sa mise en place dans les PME semble plus problématique.

Le CV anonyme, testé par de grandes entreprises, problématique pour les PME

 

 

06-03 

Un élu FN de l'Isère mis en cause pour propos négationnistes

Samedi, 17 Février, 2001
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SOS-Racisme a déposé plainte à l'encontre d'un conseiller régional Rhône-Alpes du Front national, Georges Theil, pour « contestation d'existence de crimes contre l'humanité ». Alors qu'il devait comparaître, jeudi 8 février, devant le tribunal correctionnel de Grenoble pour avoir tenu des propos négationnistes sur le Web (Le Mondedu 8 juillet), celui-ci aurait récidivé, mardi 6 février, lors d'une réunion publique organisée par le Comité pour la liberté d'expression en France (CLEF).

Un élu FN de l'Isère mis en cause pour propos négationnistes

LE MONDE | 17.02.01 | 15h28

 

 

GRENOBLEde notre correspondante

Marche contre l'antisémitisme dimanche à Paris

Samedi, 15 Mai, 2004
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SOS Racisme a refusé d'étendre son mot d'ordre aux autres formes de racisme comme le souhaitaient notamment le MRAP et la LDH.

A l'appel de SOS Racisme une marche contre l'antisémitisme se déroulera dimanche 16 mai à partir de 15 heures entre République et Bastille. De nombreux élus et plusieurs associations se joindront à cette manifestation comme les Etudiants Juifs de France, la LICRA, le MRAP, LDH, le mouvement Ni Putes Ni Soumises.

Marche contre l'antisémitisme dimanche à Paris

SOS Racisme a refusé d'étendre son mot d'ordre aux autres formes de racisme comme le souhaitaient notamment le MRAP et la LDH.

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