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CV anonyme, 84% des Français disent oui

Samedi, 27 Juillet, 2019
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Zoom sur le programme SOS Stage Lancé le 4 juin 2010 à l’initiative de la Fédération nationale des maisons des potes, le dispositif SOS Stage a pour but de lutter contre les discriminations liées à l’accès au stage pour les jeunes des quartiers en difficulté. Grâce à cette initiative, ce sont plusieurs milliers d’élèves qui ont été placés dans des entreprises ces dernières années. Elle s’appuie sur un réseau d’acteurs de terrain, avec comme porte-voix son journal Pote à pote. Publié chaque trimestre, il fait émerger des idées et des outils concrets, pour une république plus égalitaire sur l’ensemble du territoire. (+ d’infos sur sos-stage.fr)

 

Le CV anonyme critiqué dans un rapport

Lundi, 18 Mai, 2015
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Dans ce rapport qui sera remis mardi au gouvernement, un groupe de travail critique l'efficacité du CV anonyme.

 

Le groupe de travail sur les discriminations s'est prononcé contre la généralisation du CV anonyme, lui préférant l'instauration de "class actions" anti-discrimination, dans un rapport qui sera remis mardi 19 mai au gouvernement. Depuis une loi de 2006, le CV anonyme est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés mais le décret d'application n'a jamais été publié. Le gouvernement a chargé représentants syndicaux, patronaux et associatifs de se pencher sur la question, après que le Conseil d'Etat eut sommé le gouvernement de corriger l'anomalie. Résultat: "Le groupe de dialogue s'est majoritairement prononcé contre le caractère obligatoire de l'anonymisation des CV", écrit son président Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), dans son rapport final, qui sera remis mardi aux ministres François Rebsamen (Travail) et Patrick Kanner (Ville). Lourdeur et effets pervers Le groupe préconise de "rendre ce dispositif facultatif dans la loi" et donc "de modifier celle-ci en ce sens". Selon le rapport, les opposants au CV anonyme ont fustigé "sa lourdeur et les éventuels effets pervers qu'il peut introduire dans les processus de recrutement".

 Ils ont avancé des arguments d'ordre technique: "coût, modalités pratiques, nécessité d'anonymiser également la lettre de motivation". Liberté de choix Mais aussi des "arguments de fonds".

Discrimination à l'embauche : Disneyland Paris devant la justice

Samedi, 25 Juin, 2016
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Des associations antiracistes l'accusent d'avoir voulu favoriser le recrutement de salariés exclusivement "européens".Le groupe coté en bourse sera jugé à 13h30 devant le tribunal correctionnel de Meaux (Seine-et Marne) pour des faits de discrimination à l'embauche fondée sur un critère de nationalité, passibles de 225.000 euros d'amende. Recrues "de nationalité européenne" L'affaire débute en septembre 2006, avec la publication d'offres d'emploi dans le quotidien gratuit "20 Minutes" : destinée à recruter des artistes pour Disneyland Paris, l'annonce du groupe s'adressait aux personnes "de nationalité européenne". Illégale, la mention de ce critère visait à exclure les candidats non-européens, estime SOS Racisme, qui a déposé plainte en février 2007.

Mickey a du soucis à se faire. Après neuf ans de procédure, la société Euro Disney, exploitant du plus grand parc d'attractions européen, comparaît ce mercredi pour discrimination à l'embauche.

DISCRIMINATION Discrimination : un employeur condamné

Lundi, 17 Juillet, 2006
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Le vice-président de SOS-Racisme Samuel Thomas s'est dit "satisfait" de cette décision qui "consolide notre jurisprudence sur le testing" et "encourage les victimes à l'organiser elles-mêmes".

Le 22 novembre 2005, Clairmise Valton, une jeune femme d'origine haïtienne mariée à un Français, se presente dans un salon de Châteaubriand pour y déposer un CV. La gérante, Huguette Rivaud, lui répond alors qu'elle n'a besoin de personne. Or, le lendemain, la jeune coiffeuse se voit proposer par l'ANPE un remplacement d'un mois pour un congémaladie dans ce même salon. Soupçon Surprise, elle rappelle la gérante et lui précise qu'elle est la jeune femme qui est passée la veille. Cette fois, la patronne lui répond qu'elle a reçu suffisamment de candidatures. Clairmise Valton demande alors à une de ses amies blanches de postuler à son tour. Cette fois, Huguette Rivaud se montre intéressée et lui fixe un rendez-vous. La jeune femme prévient l'agence ANPE qui soupçonne tout de suite une discrimination raciale, prévient l'Inspection du travail et retire l'offre d'emploi. 

L a gérante d'un salon de coiffure de Châteaubriand (Loire-Atlantique) a été condamnée, lundi 17 juillet, à 3.000 euros d'amende, dont 1.500 euros avec sursis, pour discrimination à l'embauche, a-t-on appris auprès de SOS-Racisme et des avocats. Elle avait refusé d'embaucher une jeune femme titulaire d'un CAP parce qu'elle était noire.Huguette Rivaud comparaissait devant le tribunal correctionnel de Nantes pour "discrimination à l'embauche en raison d'une appartenance ethnique ou raciale".

Discrimination à l'embauche : SOS Racisme alerte

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Lundi, 23 Mai, 2005
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"L'engagement de poursuites judiciaires et la tenue de procès publics a une vertu pédagogique très importante", affirme le rapport. Les poursuites permettent de mieux comprendre le mécanisme des discriminations, encouragent les témoins, redonnent fierté aux victimes, et permettent, par leur publicité, une prise de conscience générale. 30 procès/14.000 signalements Une trentaine de procès, tous types de discrimination confondus, ont lieu chaque année, selon SOS-Racisme, alors que 14.000 fiches de signalement avaient été reçues lors de l'installation du numéro national d'appel (le "114"), aujourd'hui supprimé.

SOS-Racisme, dans un rapport qu'il remettra lundi 21 mars au président de la Halde Louis Schweitzer, critique le faible nombre de poursuites judiciaires dans les cas de discrimination à l'embauche et estime "ridicules" les peines d'amende prononcées."Il y a un gaspillage d'efforts pour mobiliser les victimes, les témoins, on leur dit 'signalez si vous êtes victime, vous serez aidés', et dans la plupart des cas, il n'y a pas de suite", affirme dimanche Samuel Thomas, vice-président de SOS-Racisme. Initiateur de la méthode du "testing" pour prouver les cas de discrimination, ayant

Discrimination sur emplois secret-défense: amende pour Cegetel-SFR

Lundi, 16 Février, 2009
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 L'offre d'emploi, parue à compter du 1er septembre 1999 et restée 16 mois sur l'intranet (réseau informatique interne à l'entreprise) du groupe, précisait que le candidat devait "être impérativement Français et de préférence de parents français, nés en France". Lors de l'audience du 12 janvier, les deux cadres avaient reconnu à des degrés divers leur responsabilité et avaient admis le caractère discriminatoire de l'offre.

Le groupe Cegetel-SFR a été condamné lundi par le tribunal de Nanterre à 20.000 euros d'amende, dont 10.000 avec sursis, pour avoir diffusé en 1999 une offre d'emploi discriminatoire qui excluait les étrangers pour un poste habilité secret-défense.

Discrimination : 20.000 euros d'amende pour Cegetel-SFR

Lundi, 16 Février, 2009
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"De parents français nés en France" L'offre d'emploi, parue à compter du 1er septembre 1999 et restée 16 mois sur l'intranet (réseau informatique interne à l'entreprise) du groupe, précisait que le candidat devait "être impérativement Français et de préférence de parents français, nés en France".

Le groupe a été condamné pour avoir diffusé en 1999 une offre d'emploi discriminatoire qui excluait les étrangers pour un poste habilité secret-défense.

L e tribunal de Nanterre a condamné, lundi 16 février, le groupe Cegetel-SFR à 20.000 euros d'amende, dont 10.000 avec sursis, pour avoir diffusé en 1999 une offre d'emploi discriminatoire qui excluait les étrangers pour un poste habilité secret-défense.Deux anciens cadres ont également été condamnés à des amendes de 3.000 et 1.000 euros avec sursis et devront verser 1.000 euros de dommages et intérêts, solidairement avec Cegetel-SFR, à l'association SOS Racisme, qui en réclamait 100.000. L'association recevra en outre 6.000 euros au titre des frais de procédure. "De parents

Discrimination raciale: condamnation confirmée pour 2 dirigeantes de société

Jeudi, 4 Septembre, 2003
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muel Thomas, vice-président de SOS Racisme, avait qualifié cette condamnation d'"historique", car "les plus lourdes peines en matière de discrimination raciale n'avaient pas à ce jour excédé trois mois avec sursis"

La cour d'appel de Besançon a confirmé jeudi la peine de six mois de prison avec sursis prononcée en février par le tribunal correctionnel de Montbéliard (Doubs) contre deux responsables de la société suisse Biophase, accusées de discrimination raciale à l'embauche et dans le choix de la clientèle. Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, avait qualifié cette condamnation d'"historique", car "les plus lourdes peines en matière de discrimination raciale n'avaient pas à ce jour excédé trois mois avec sursis". Les peines d'amende ont également été confirmées: 5.000 euros pour Cathe

Discrimination et fichage ethnique : légère amende pour une entreprise

Lundi, 27 Octobre, 2008
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 La société Daytona, spécialisée dans la mise à disposition d'hôtesses et de commerciaux pour de grandes marques, a été condamnée lundi à Nanterre à 20.000 euros d'amende dont 15.000 avec sursis pour discrimination raciale et fichage ethnique de ses collaborateurs.

NANTERRE, 27 oct 2008 (AFP) - La société Daytona, spécialisée dans la mise à disposition d'hôtesses et de commerciaux pour de grandes marques, a été condamnée lundi à Nanterre à 20.000 euros d'amende dont 15.000 avec sursis pour discrimination raciale et fichage ethnique de ses collaborateurs.

CV anonyme: la Maison des potes saisit de nouveau le Conseil d'Etat

Vendredi, 9 Janvier, 2015
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A la suite d'une première saisine par La Maison des potes, la juridiction avait sommé le 9 juillet dernier le gouvernement de prendre dans les six mois le décret d'application de la loi de 2006 rendant obligatoires les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Dans son nouveau recours, consulté par l'AFP, La Maison des potes demande d'astreindre l'Etat à lui payer "la somme de 1.000 euros par jour de retard à compter du prononcé de la décision jusqu'à l'adoption effective du décret d'application de la loi du 31 mars 2006". L'association réclame aussi "la somme de 3.000 euros" pour frais de justice. 

-L'association antiraciste La Maison des potes a saisi vendredi le Conseil d'Etat contre l'Etat, pour réclamer une astreinte de 1.000 euros par jour jusqu'à la publication du décret d'application de la loi sur le CV anonyme, alors qu'arrive à échéance un premier délai. "Nous avons déposé le recours ce matin au Conseil d'Etat", a indiqué Samuel Thomas, délégué général de l'association, lors d'un point de presse. A la suite d'une première saisine par La Maison des potes, la juridiction avait sommé le 9 juillet dernier le gouvernement de prendre dans les six mois le décret d'application

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